Kdy mám přestat poskytovat sezení zdarma?
Pokud máte pocit, že váš člověk získal dobrou zkušenost s tím, jaké by bylo koučování s vámi, a chcete tuto úvodní fázi vztahu uzavřít, můžete nabídnout závěrečné sezení (nemusíte ho tak nazývat.....můžete říct: "Pojďme si ještě jednou promluvit na této úrovni, a pak, pokud budete mít zájem o spolupráci jako kouč a klient, můžeme pokračovat tímto způsobem, a pokud ne, tak to také nevadí, a můžeme náš poslední rozhovor využít k tomu, abychom se ujistili, že jste se vydali správným směrem a sami vyřešili _____________. Mám pro to několik nápadů.")
Smyslem celého dokončovacího sezení je zabránit tomu, abyste během svého pracovního dne věnovali příliš mnoho drahocenného času a pozornosti osobě, která není připravena vás zaměstnat. Udržuje vás to pod kontrolou vašich profesních aktivit a udržuje vás to na cestě k prosperitě.
Mnoho koučů si zpočátku nesprávně vykládá systém: Nejprve jim posluž jak nejlépe umíš, až pak jim nabídni spolupráci.
Místo vytvoření nabídky, tak jim jen dále slouží a pokračují s lidmi v naději, že jejich velkorysost bude někdy odměněna.
A všimněte si, že jsem tam nahoře udělal prázdné místo ______. To místo je klíčové. Je to jediná věc ve světě této osoby, kterou jste vy dva společně našli v prvních rozhovorech...
Jak být výjimečným koučem:
